Ejemplo 1: Cultura digital

Construcción de una organización para la era digital

Objetivo

Adaptar el talento y la organización a los nuevos retos del mercado.

Una división en pleno cambio de dirección, decide iniciar una reflexión preliminar sobre su estructura organizativa y las mejores prácticas para romper los silos departamentales y optimizar recursos. Se coordinan doce videoconferencias de 60 min.

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Solución

Se identificó una serie de expertos con la perspectiva de trasladar una visión rápida y fresca alrededor de la innovación de servicios y los mejores procesos:

  • Expertos de RRHH y de Talento en tres organizaciones similares de Gran Consumo.
  • Experto en Formación con relevantes insights de industria y procesos similares.
  • Experto en metodologías Agile.

Impacto

Mejores prácticas del sector servicios.

El cliente adquirió de forma rápida y eficiente una comprensión clara de ejemplos reales de desactivación de silos y en los cambios de formas de trabajo y liderazgo en compañías en transición.

Líder de Proyecto: HR Partner
Coste: 10,000€

Estrategia y Organización para afrontar un cambio radical de hábitos de clientes

Incorporación de innovación externa en la empresa

Diseñar y lanzar una propuesta de valor relevante

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