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Para adaptarse a las nuevas propuestas de valor e integrarlas mejor al Business As Usual, definiendo las capacidades, valores y habilidades del talento requerido. Optimizando la estructura se libera la productividad que las plataformas digitales generan y ajustando las nuevas formas de trabajo, procesos, rituales y métricas.
La era digital y los nuevos negocios requieren nuevas capacidades que hay que definir y desarrollar. La formación de capacidades imprescindibles en la era digital (herramientas, formas de trabajo, Agile, etc) se construyen en talleres y «en el trabajo» a través de mentoring y acompañamiento en el día a día. De esta manera se construye una cultura que se ajuste a los requisitos y valores de la era digital.
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