Soluciones organizacionales para los retos de la velocidad del cambio

¿Cómo organizarse? ¿Cómo trabajar? y ¿Cómo liderar?

Si el modelo de negocio cambia, la organización debe cambiar

Detectamos los fallos que hacen que su organización sea más lenta a la hora de adaptarse a una era de constantes interrupciones y solucionarlos de forma metodológica, creativa, fluida y eficiente.

Se aborda este proceso desde cinco prácticas para maximizar el impacto positivo: Estructura organizacional, Formas de trabajo, Capacidades, Cultura corporativa y adopción de innovación externa. Cada práctica analiza, resuelve desajustes, propone soluciones y acompaña en las acciones. 

Photo by Mike Kononov on Unsplash
another dimension

¿Pudieran ser estas cinco transiciones  un objetivo a corto plazo?

1. De una estructura rígida con silos a una organización fluida y más transversal

2. De la resistencia al cambio a formas de trabajo más ágiles y eficientes

3. De unas capacidades y talento  propias de la era industrial a otras adaptadas a La era digital

4. De la resistencia a las innovaciones disruptivas a su integración exitosa

5. De una cultura tradicional a una propia de la era digital, sin perder la identidad

Consulta nuestros proyectos.

 

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