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Detectamos los fallos que hacen que su organización sea más lenta a la hora de adaptarse a una era de constantes interrupciones y solucionarlos de forma metodológica, creativa, fluida y eficiente.
Se aborda este proceso desde cinco prácticas para maximizar el impacto positivo: Estructura organizacional, Formas de trabajo, Capacidades, Cultura corporativa y adopción de innovación externa. Cada práctica analiza, resuelve desajustes, propone soluciones y acompaña en las acciones.
1. De una estructura rígida con silos a una organización fluida y más transversal
2. De la resistencia al cambio a formas de trabajo más ágiles y eficientes
3. De unas capacidades y talento propias de la era industrial a otras adaptadas a La era digital
4. De la resistencia a las innovaciones disruptivas a su integración exitosa
5. De una cultura tradicional a una propia de la era digital, sin perder la identidad
Consulta nuestros proyectos.
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